|
임금 중 일부를 고용보험기금에서 보전(補塡)한다는 방침을 정하고, 구체적인 액수 및 지원 기간 검토에 착수했다.
◆확산되는 임금피크제9일 노동부에 따르면, 임금피크제를 도입 또는 도입하기로 한 국내 기업은 2003년 7월 맨 먼저 시행한
|
|
|
임금피크제를 도입하고 있는 현실을 고려할 때 임금피크제 도입이 전혀 불가능한 것만은 아니다.
본 고는 임금피크제를 도입할 때 유의하여야 할 사항을 우리나라에 앞서 임금피크제를 도입한 일본의 사례를 참조하면서 모델별로 제시하였
|
|
|
임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003),
|
|
|
피크제를 선택하는 것이 유리하다.
임금피크제에 부정적인 일부의 기업은 임금피크제가 기업의 근로자에 대한 해고의 자유를 제약한다고 본다.
3) 정부
정부는 우리사회의 급격한 고령화에 대한 정부의 정책적 대안으로 임금피크제 도입을
|
|
|
임금을 받던 것을 정년 전 일정시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계. 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제를 바라보는 관점
4. 임금피크제 도입사례(산요 전기)
5.
|
|
|
임금감소
만 55세에 중간 정산하여 임금삭감에 따른 퇴직금 감소 방지
노동자 측면: 고용불안 해소, 사회적 신분 유지
기업가측면 : 구조조정의 대체효과, 인건비 절감 임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
|
|
|
도입을 추진하는 것도 바람직하며, 직무별로 차등하는 직무급이 곤란하다면 우선 직종별로 차등하는 직무급을 도입하는 것도 차선책이 될 것이라고 본다.
▣ 참고 문헌 및 사이트
- 최영우. 2003. 「임금피크제의 유형과 도입사례」.
- 김정한,
|
|
|
무조건 좋은 방식이 아니라는 것이다. 어떤 상황이나 특정 회사가 요구하는 요점을 적합하게 수용할 수 있는 방식을 찾는 것이 인적자원관리에서 가장 중요한 요점인 것이다. 임금피크제란?
임금피크제 쟁점?
임금피크제 도입사례
|
|
|
界를 中心으로/李秉權 이병권 東國大學校 1987
.사이버백과사전
.각주의 신문 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
참고자료
|
|
|
임금피크제 적용 대상 근로자들의 자기계발이나 재교육 등을 위한 재정적 지원도 확대해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해
|
|
메뉴펼치기
